1. باش دىرېكتورنىڭ شىركەتنىڭ تەرەققىيات ئىستراتېگىيىسى ، سېتىش ئىستراتېگىيىسىنى تۈزۈشىگە ياردەم بېرىپ ، مۇكەممەل سېتىش پىلانىنى يولغا قويۇش ۋە تەشكىللەشنى تەشكىللەپ ، گۇرۇپپىنى پىلاننى سېتىش نەتىجىسىگە ئايلاندۇرۇشقا يېتەكلەش ؛

2. جۇڭگونىڭ دالا يورۇتۇش كەسپىگە پىششىق ، LED يورۇتۇش كەسپى كەسپىنى تەرەققىي قىلدۇرالايدىغان ، خېرىدارلار ۋە ئوخشاش كەسىپ بىلەن ياخشى ھەمكارلىق مۇناسىۋىتى ئورنىتالايدىغان

3. پۈتۈن يىللىق سېتىش خىراجىتى خامچوتىنى تۈزۈپ ، سېتىش خىزمىتىنىڭ يۆنىلىشى ۋە ئىلگىرىلىشىگە يېتەكچىلىك قىلىش ۋە كونترول قىلىش ؛

4. سېتىش ۋەزىپە كۆرسەتكۈچىنى پارچىلاش ، مەسئۇلىيەت ۋە تەننەرخنى باھالاش ئۇسۇلىنى تۈزۈش ، سېتىش ۋە تىجارەت سىياسىتىنى تۈزۈش ۋە تەڭشەش ؛

5. كەسىپ خېرىدارلىرى سانلىق مەلۇمات ئامبىرى قۇرۇپ ، ئوخشىمىغان چوڭلۇقتىكى ئىشلەتكۈچىلەرنىڭ نۆۋەتتىكى ئەھۋالى ۋە ئېھتىياجىنى چۈشىنىدۇ.

6. تارماقلارنى ھەر خىل سېتىش ئۇسۇللىرىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ، سېتىش پىلانى ۋە قايتۇرۇش ۋەزىپىسىنى ئورۇنداش ؛

7. سېتىش ئەترىتى قۇرۇش سېتىش ئەترىتى قۇرۇش ، تولۇقلاش ، تەرەققىي قىلدۇرۇش ۋە تەربىيىلەشكە ياردەم بېرىش

8. شىركەتنىڭ ئاساسلىق سېتىش توختاملىرىنى كېڭىشىش ۋە ئىمزالاشقا رىياسەتچىلىك قىلىش ؛

9. خېرىدارلارنىڭ تەھلىلى ، ئابونتلارنىڭ ئېھتىياجىنى قاندۇرۇش ، يېڭى خېرىدار ۋە يېڭى بازار بۆلەكلىرىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش.

1.35-45 ياش ، باكلاۋۇرلۇق ئۇنۋانى ياكى ئۇنىڭدىن يۇقىرى ، كەسپىي ئەخلاق ئەخلاقى ، ئېسىل ھەرىكەت ، يۇقىرى سۈپەتلىك ، تولۇقسىز ئوتتۇرا مەكتەپكە ئازادە بولىدۇ.

2. 5 يىلدىن ئارتۇق كەسىپ تەجرىبىسى ۋە 3 يىلدىن ئارتۇق سېتىش ياكى باشقۇرۇش تەجرىبىسى بولۇش ؛

3. كۈچلۈك يېزىش ئىقتىدارى ۋە كۈچلۈك ئىپادىلەش ئىقتىدارى ؛

4. كۈچلۈك بازار ئېچىش ۋە سېتىش ماھارىتى ۋە ئاممىۋى مۇناسىۋەت ئىقتىدارىغا ئىگە بولۇش ؛

5. مۇنەۋۋەر ئالاقە ۋە گۇرۇپپا ئىشلەش روھى ، تەجرىبىلىك گۇرۇپپا تەشكىللەش ۋە مەشىق ئەترىتى ، سېتىش ئۈنۈمى ۋە كۈچلۈك بېسىمغا قارشى تۇرۇش ئىقتىدارى ؛

6. كۈچلۈك ۋاقىت باشقۇرۇش ئىقتىدارى ۋە خىزمەت باشقۇرۇش ئىقتىدارىغا ئىگە بولۇش ؛

7. كەسىپتە ياخشى كىشىلىك مۇناسىۋەتكە ئىگە بولۇش

8. قۇرۇلۇش ، تۈرنى ئاساس قىلىش ۋە ھۆكۈمەت سېتىش تەجرىبىسى ئەۋزەل.